Retour sur l’Atelier Intelligence émotionnelle et créativité – 16 octobre 2018 à 18h00

Nous étions nombreux à assister à l’atelier WAWLab animé par Sylvie Captain-Sass : intelligence émotionnelle et créativité.

Resumé en quelques phrases :

« Vous pensez-vous créatif ? Chacun d’entre nous est le sculpteur de son cerveau, possibilité de modeler son cerveau en changeant ses habitudes. Apprendre c’est répéter, notre cerveau est efficace et naturellement curieux ! »  Sylvie Captain-Sass  

« La créativité c’est le pouvoir de s’ émerveiller et de déguster le monde de façon différente »

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« Créer c’est résister » Gilles Deleuze – Soyez curieux, sans complexe à poser des questions, il est important d’être capable de douter de ses propres questionnements. Une émotion est une information de notre rapport au monde.

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  1. Plus encore …. en quelques phrases:

Il existe une Liste des règles de la posture créative  

Associer Ambition et Humilité

Se mettre dans la posture de l’enfant de 8 ans qui pose des questions 

Etre prêt à agir plutôt qu’à réagir. Résister à ses automatismes et à ceux des autres

Tra-amuser , etre  Pro-acteur !

Le cerveau se souvient 3 fois mieux des mauvaises nouvelles que des bonnes. Il peut changer

Les émotions : ils sont une information de nos rapports au monde

La colère : il y a une cause et j’en recois les effets. Je peux travailler sur les effets (passer de « je suis en colère » à «  je ressens de la colère »)

Intelligence émotionnelle : Les 6 bascules de Jacques Fradin !

Tous nos freins et nos ressources sont en nous ! 

  1. Questions et échanges  entre Sylvie  les participants 
  • Il manque aujourd’hui la Légitimité à être créatif– il faut se mettre en disponibilité. 

En créativité, adopter : 

Posture dynamique

Posture sensible- recevoir l’information

Ralentissement- présence- retour au corps. 

  • Le rythme de l’entreprise n’est pas propice à la créativité. Comment gérer le décalage ?

Il faut prendre soin de soi. C’est essentiel. 

La créativité- c’est prendre du temps aussi. 

Le fil pour changer en entreprise. C’est commencer par soi.

Ne pas opposer le créatif au développeur d’idées . 

  • Tous nos freins et nos ressources sont en nous- ce qui est généré en nous . En entreprise comment faire avec l’autre qui oppose ses propres freins ? 

Mimétisme des neurones miroirs

Se poser la question pourquoi cela produit cette chose là en moi ? 

En entreprise. Connaitre l’autre. Ne pas avoir de préjugés. Essayer d’éclaircir pourquoi ?  Il faut alors pour chacun être vraiment en paix avec soi.

  • Les Règles de créativité : ce sont en réalité des règles de vie

On a tous une capacité de créativité : personne autonome, libre mais qui saura dire non.

Tous créatifs- il faut qu’il y ait l’envie de.

Tous acteurs

Du Point de vue managérial : il faut avoir confiance en l’autre

  • Témoignage d’un participants quand à la mise en application en entreprise  : 

en entreprise, quand on fait l’effort de participer à l’elaboration d’un projet en créativité  les personnes  ont été heureuses de le faire. Un bonheur

Changement de posture : il faut que chacun ait envie. En entreprise, généralement il faut que ça rentre dans les cases. Il faut produire et mettre un chiffre !. Collaborer sur un projet de créativité : les personne en ont envie et à ce jour  trop de managers qui mettent ces freins.

  • Intelligence multiples Dès l’embauche :. La diversités des intelligences c’est une façon d’aborder une embauche. Ex choisir une personne pour laquelle l’intelligence interpersonnelle est forte.
  • Ce qui est imprévu : j’en fait quoi ? j’accueille cette information. La créativité c’est dans chacun de nos cerveaux 

 

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