Le potager d’entreprise est-il le nouveau gadget managérial à la mode pour adresser la question de la qualité de vie au travail?
Au centre Daniel Carasso, un des centres de recherche internationaux de Danone, nous avons abordé le projet de création d’un potager d’entreprise sous un angle différent. Au delà du bénéfice attendu de cette activité sur le bien être au travail, les chercheurs ont conçu le potager comme un objet d’expérimentation et d’innovation, cohérent avec la mission et la culture de l’entreprise.
En effet, l’alimentation est au cœur de la mission du Danone et la (re-)connection du consommateur avec son alimentation va être un sujet clé pour les entreprises agroalimentaires dans le futur. L’alimentation représente bien plus que du « carburant pour le corps », elle est aussi profondément liée à la santé, au plaisir, à notre environnement social et culturel, à notre planète,…
Nous avons donc ouvert un potager d’entreprise où des jardiniers volontaires de Danone vont pouvoir expérimenter leur (re-)connection avec l’alimentation. Non seulement ils y cultivent des légumes et des fruits, mais ils participent aussi en parallèle à une étude pour voir comment cette pratique peut faire évoluer leur relation à l’alimentation, dans ses dimensions nutritionnelles et socio-culturelles.
Nous cherchons donc à mettre en évidence les bénéfices de cette activité sur la qualité de vie au travail, pas comme une activité « hors-sol », mais bien au contraire comme un élément intégré dans la stratégie globale de l’entreprise.
Enfin, le potager du centre Carasso est également une innovation dans son mode de fonctionnement. Il est géré par les jardiniers sur un mode collaboratif et a été conçu suivant les principes de l’innovation frugale, avec des moyens simples … mais beaucoup d’ingéniosité et le sens du partage.
Danone Research sera présent au « greenlab » le 8 décembre pour partager sur le développement de cette expérience.
pour en savoir plus, voir le reportage sur le potager Danone
H Plessix – Danone Research
WAWlab 